登瀛村党总支以创新思维破解治理难题，通过打造海棠“埭头人”・善治邻里间项目，构建起“组织共建、资源共享、党员共管、发展共促”的基层治理新模式，聚焦村域治理痛点，以组织建设为核心、阵地升级为支撑、服务提质为目标，稳步推进各项工作。
一、先锋引领，海棠埭头人领治基层，让示范效应更“显”
年初登瀛村精准招募一批 25 个左右的海棠埭头人，组建了一支经验丰富的治理队伍，正式启动海棠“埭头人”・善治邻里间项目，并同步成立“瀛小暖埭帮团”行动支部，今年5月与共建单位公积金中心联合举行项目启动仪式，为基层治理注入红色动能。
为确保治理队伍规范高效运转，村里制定《埭头人月度考核细则》，以制度约束行为、以考核激发动力。在此基础上，分片升级打造“埭上小院”“埭上夜谈会”“埭上田园”3家先锋阵地，让海棠埭头人有了扎根群众的“主阵地”。通过先锋带头、阵地赋能，海棠埭头人成为基层治理的“主力军”，其示范效应持续彰显，带动更多党员村民主动参与到乡村治理中来。累计参与各项乡村治理15余次。例如灶管阀推进工作，海棠埭头人秦玉林率先更换，积极动员全队更换率达100%。
二、服务暖心，瀛小暖支部扎根一线，让党群联系更“密”
“瀛小暖埭帮团”行动支部始终把群众需求放在首位，以贴心服务架起党群“连心桥”。常态化开展“书记有约”活动，
截至目前已举办8次，收集民情民意30条，通过面对面交流，倾听群众心声、了解群众诉求。同时，海棠埭头人主动下沉一线，累计走访群众120余次，在走家串户中收集急难愁盼问题12条，解决问题10条，将服务触角延伸到每一个角落。
同时依托“埭上夜谈会”等阵地，海棠埭头人与村民围坐一起，拉家常、话发展、解难题，让村民的声音被听见、被重视。截至目前，通过海棠埭头人的积极介入，村级矛盾纠纷数量较往年下降15%，有效维护了我村的和谐稳定。一件件民生实事的解决，让党群联系更加紧密，群众的获得感、幸福感不断提升。
三、资源联动，共建单位协同帮扶，让发展实效更“优”
登瀛村党总支积极探索资源联动模式，联合市公积金、社保所等共建单位，形成基层治理的强大合力。共建单位充分发挥职能优势，每季度针对支部书记、海棠“埭头人”开展业务培训，目前已举办2次，培训人数50余人，内容涵盖公积金政策、宅基地管理、社保办理、农田补助等与村民生活息息相关的领域，有效提升了治理队伍的专业素养和服务能力。在多方协同下，登瀛村基层治理新形式不断升级，治理效能持续释放。截至目前，已成功解决各类群众诉求和矛盾10余起，不仅破解了一批治理难题，更推动了乡村各项事业的发展。资源的高效联动，让基层治理从“单打独斗”变为“协同作战”，发展实效更加显著，为乡村振兴注入了强劲动力。
四、接下去我们将在以下三个方面持续发力:
一是强化队伍梯队建设，激发海棠治理活力。扩大海棠“埭头人”招募范围，重点吸纳返乡大学生、创业青年、退役军人等群体，构建“老中青”结合的治理梯队。同时，优化《埭头人月度考核细则》，年底评选“优秀埭头人”评选，通过表彰先进、树立标杆，进一步激发队伍的主动性和创造力。
二是深化服务触角延伸，构建全域暖心网络。依托“埭上小院”“埭上夜谈会”等阵地，根据村民年龄、职业、需求等特点，分类开展关爱帮扶、法律咨询、爱心义诊等精准服务。将“书记有约”活动常态化，开通线上诉求征集通道，实现“线下走访+线上反馈”双渠道融合。针对矛盾纠纷化解，建立“埭头人调解前置机制”，联合村法律顾问成立“邻里和解室”，力争将矛盾化解在萌芽状态，实现村级矛盾纠纷年下降率持续上升。
三是擦亮善治品牌名片，扩大示范辐射效应。总结海棠“埭头人”治理经验，提炼总结《基层善治案例》，做好宣传推广讲好“埭头人”扎根一线的暖心故事。举办“善治邻里节”通过成果展示、互动体验等形式，增强村民对治理项目的认同感和参与感。
展望未来，登瀛村党总支将继续深耕基层治理创新的土壤，让海棠“埭头人”的力量持续生长，以更细致的服务、更务实的举措，为村民编织起一张覆盖生活方方面面的“幸福网”，推动基层治理工作在和谐共生的轨道上稳步前行，书写出更多关于幸福乡村的美好篇章。
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