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张家港市锦丰镇创设“青年中心”年轻干部培养新载体,打造理论研修、实践锻炼、交流分享、业务提能、暖心关爱“五大”中心,为镇高质量发展储备更多硬核“后浪”。
“理论研究中心”把稳干部成长“方向舵”。创新“传统课堂+典型示范+分析研讨”实境课堂,常态开展理论培训。举办“青年大讲堂”,链接“政研院校”优质资源,开设党性修养、理论知识等应知应会课程,优化年轻干部知识结构。针对新录用、新调岗的“两新”人员,分类开展岗前培训,强化社会公德、职业道德、思想品德“三德”教育。
“实践锻炼中心”当好一线淬炼“助推器”。聚焦镇中心工作,树牢实干鲜明导向,结合年轻干部个人意愿、兴趣特长、工作经历等因素,分时间、分批次、分领域安排年轻干部到市级部门、国家级开发区挂职学习,到农村一线、信访维稳、科技招商等岗位锻炼,到搬迁征收、人居环境整治等领域破难攻坚、淬火成钢。
“交流分享中心”营造比学赶超“浓氛围”。开设干部成长论坛,引导年轻干部上台交流学习和工作心得。举办圆桌主题座谈会,立足产业发展、城市建设、民生事业等实际,鼓励年轻干部说问题、讲对策、提建议。搭建“竞技场”,采用项目路演、情景演练、实训模拟等形式,让年轻干部同台展示、比学赶超。
“业务提能中心”塑强专业能力“倍增器”。面向入职3年内年轻干部,实施“两月一主题”培训,夯实公文写作、PPT制作等基础技能。按照不同岗位类别,组建财政金融、文秘写作、矛盾调解、新型农业、经济发展“五大”研习社,以训促练、以考促学。开办“乡村振兴研修班”,遴选35名素质好、潜力大的年轻中层干部,定向精准培优。
“暖心关爱中心”打出鼓励激励“组合拳”。联合妇联、工会等部门,组建球类、美术类、文艺类等兴趣社团,营造积极向上、轻松活泼的良好氛围。建立暖心谈话制度,单位领导、组织部门定期与年轻干部谈心谈话,常态帮助消除困惑、解决困难。实行动态积分管理,按活动类别设置分数,明确活动最低参与次数,对积分前20%的年轻干部优先推荐、重点考察、大力选任,对积分低于60分的年轻干部进行提醒谈话。
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